符龙飞即将当爸:联想杨元庆:制造业由大变强要重视“三个转变”

发布时间:2019年12月12日 06:02 编辑:丁琼
其实,单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同。此外,还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定来判断。浓眉50分

从10月31日到11月9日,永康警方一连刑拘了包括胡某在内的4名小企业主。胡某是这3期环境污染案件中最早宣判的。(本报浙中城事11月13日6版《金华排污入刑第一案 10天内,永康四名老板被刑拘》对此有详细报道)印度新德里火灾

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